工资延迟发放是否算拖欠
- 律师解析
-
工资延迟发放算不算拖欠，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资发放时间，超过这个时间发工资，通常就算拖欠工资。不过在实际中，要是因为不可抗力、生产经营困难等客观原因，导致工资暂时延迟发放，而且用人单位和工会或职工代表协商一致，还跟劳动者说明了情况，这种延迟一般不算无故拖欠。
举个例子，企业碰到突发重大自然灾害，资金周转受影响，经过法定程序和员工协商后延迟发工资，就不属于无故拖欠。但要是用人单位没正当理由，到了约定发工资的日子没发，也没和劳动者协商，哪怕延迟时间短，也构成拖欠工资。
劳动者遇到工资延迟发放，先和用人单位沟通，了解原因。如果是无故拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同明确约定每月10日发放工资。但该月15日小许仍未收到工资，公司未与小许协商说明原因。小许找公司询问，公司称资金周转困难。小许认为公司无正当理由未按时发工资属拖欠，公司则称因资金困难不应算无故拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司与小许约定了工资发放时间，却未按约定发放，且未与小许协商说明，不符合规定。
2、虽然公司称资金周转困难，但未与工会或职工代表协商一致并向劳动者说明情况，不属于因客观原因导致的合理延迟，应认定为无故拖欠工资。小许可先与公司沟通，若仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125574人选择咨询律师
工资延迟发放是否算拖欠
一键咨询
