未签劳动合同可进行劳动仲裁不
- 律师解析
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没签劳动合同能申请劳动仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。
劳动者申请劳动仲裁，要留意仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害之日算起。申请时，需提供证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
仲裁流程通常是这样：劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方都要参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方证据和陈述作出裁决。
所以，没签劳动合同的劳动者能通过劳动仲裁维权，要求用人单位给予相应赔偿。劳动者平时注意留存证据，遇到问题及时申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付双倍工资的要求，公司拒绝。小朱决定通过劳动仲裁维权，公司则认为小朱入职时口头约定过不签合同，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，需支付相应赔偿。
2、小朱申请劳动仲裁在一年时效内，并且应提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁流程为小朱向相关仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会决定是否受理，受理后安排开庭审理，最后根据双方举证和陈述作出裁决。
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