裁员时能否让员工休年假不折算
- 律师解析
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裁员时让员工休年假而非折算，要根据具体情况判断。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位解除劳动合同时，若当年没安排员工休满应休年假，要按员工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资报酬，折算后不足一整天的部分则不用支付。
要是单位在裁员前安排员工休完当年年假，这种做法合法。员工有享受带薪年假的权利，企业也能统筹安排员工年假。企业可在裁员前合理安排员工休年假，并非一定要折算成工资。但安排休假要考虑合理性和可行性，需和员工协商，给员工足够准备时间。
如果裁员时没时间安排员工休年假，企业要依法对未休年假进行工资折算，按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
建议企业裁员时，合理安排员工年假，若无法安排休假，要依法进行工资折算。员工遇到企业不按规定处理年假问题，可和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，对于员工当年度未休的年假，公司决定让员工休假而非进行折算。小朱认为公司应直接折算成工资支付，与公司产生争议。小朱觉得公司突然裁员，自己没时间休假，应按规定折算工资；而公司称有统筹安排员工年休假的权利，且已与员工协商安排休假。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，原则上应折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
2、若公司在裁员前合理安排员工休完当年年假，且与员工协商并给予足够准备时间，这种操作合法。但如果裁员时已无足够时间安排员工休年假，公司就应当依法对未休年假进行工资折算，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资收入）。本案需判断公司安排休假是否合理可行以及有无足够时间安排休假来确定处理方式。
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