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劳务派遣工被辞退是否有N+1补偿

#劳务派遣 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣工被辞退有无N+1补偿,要分情况看。
用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位时,一般不用给劳务派遣工N+1补偿。因为用工单位和劳务派遣工是劳务用工关系,退回按劳务派遣协议处理就行。
劳务派遣单位和劳务派遣工是劳动关系。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,劳务派遣单位辞退派遣工可能要支付N+1补偿。比如,劳务派遣单位因客观情况重大变化,导致劳动合同履行不了,又没和劳动者就变更合同内容达成协议而解除合同;或者提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外付一个月工资后解除合同。这里“N”是劳动者在本单位工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。“1”就是额外付的一个月工资。
不过,要是劳务派遣工有严重违反用人单位规章制度等法定过错,劳务派遣单位解除合同就不用支付N+1补偿。
如果劳务派遣工遇到被辞退的情况,要先确定是用工单位退回,还是劳务派遣单位辞退。若觉得自身权益受损,可咨询专业人士,依法维权。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工,被派遣至小朱所在的用工单位工作。后来小朱所在的用工单位将小许退回劳务派遣单位,小许认为自己应获得N+1补偿,而劳务派遣单位则认为小许严重违反了用人单位规章制度,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用工单位与劳务派遣工是劳务用工关系,一般用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位时,无需向劳务派遣工支付N+1补偿,退回通常依据劳务派遣协议处理。
2、劳务派遣单位与劳务派遣工存在劳动关系。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形,如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未就变更达成协议、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,派遣单位辞退派遣工可能需支付N+1补偿。“N”按工作年限计算,“1”为额外一个月工资。但如果派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,派遣单位解除劳动合同无需支付N+1补偿。
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