员工因公司没交社保被开除怎样赔偿
- 律师解析
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公司没给员工交社保还开除员工，有两方面法律问题。
先说未缴纳社保问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给职工缴纳社会保险费。员工能向社保行政部门投诉，让公司补缴社保。社保行政部门会责令公司限期改正，要是公司逾期不改，会对公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
再说公司开除员工的事。如果公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司一直未为其缴纳社保。后来，公司无故将小朱开除。小朱认为公司未缴纳社保以及违法开除的行为侵犯了自己的权益，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，会对公司及相关责任人员处以罚款。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除小朱属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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