未离职被克扣工资，诉讼时效是多长
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
未离职被克扣工资，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，未离职时可随时就被克扣工资申请劳动仲裁。
但劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。因为仲裁是劳动争议诉讼前置程序，要通过诉讼解决纠纷，需先仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
总之，未离职被克扣工资，劳动者在职期间能随时申请仲裁；离职后，要在离职之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司无故克扣其工资。小许未离职时，一直未就克扣工资一事申请仲裁。后来小许因个人原因离职，离职半年后，小许想起被克扣工资一事，决定申请劳动仲裁，公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小许在未离职时，随时可以就被克扣工资申请仲裁。
2、劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小许离职半年后申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，公司的抗辩不成立。若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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