符合劳动法的旷工处罚方式是怎样的
- 律师解析
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用人单位处罚旷工员工，得按法律规定，结合规章制度来。
先得依法制定含旷工处罚的规章制度。制定时要走民主程序，和工会或者职工代表平等协商确定，内容不能违反法律法规。制定好了，要向劳动者公示或者告知。
处罚方式常见的是扣减工资。但扣钱要合理，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是旷工情节严重，单位能依据规章制度解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同不用支付经济补偿。不过，“严重违反”得在规章制度里明确，像连续旷工多少天，或者累计旷工达到一定次数等。
还有，单位不能因旷工对劳动者罚款，因为罚款是行政处罚权，企业没这权力。
所以，用人单位处罚旷工员工，要以合法有效的规章制度为依据，处罚方式得合理，还得符合法律规定。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续旷工5天。公司依据其规章制度对小许作出扣减当月30%工资并解除劳动合同的处罚。小许认为公司扣减工资比例过高且解除合同不合理，与公司产生争议，遂向相关部门反映情况。
案情分析:
1、公司制定包含旷工处罚的规章制度需经过民主程序且内容合法，并向劳动者公示或告知。若公司规章制度符合这些要求，其处罚有一定依据。
2、扣减工资方面，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。该公司扣减30%工资不符合规定。
3、对于解除劳动合同，需规章制度明确界定“严重违反”情形。若公司制度明确连续旷工5天属于严重违反，公司可解除且无需支付经济补偿；若未明确，则公司解除行为可能不合法。
4、公司不具备行政处罚权，不能对小许进行罚款。
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