老板拖欠员工工资不发，要怎么做
- 律师解析
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员工遇到老板拖欠工资，有这些维权途径。
先尝试和老板协商，要求尽快支付工资。这种方式成本低、效率高，能和平解决问题。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。逾期未支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书、能证明和用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，通过司法途径保障员工合法权益。
员工维权时，要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额，有助于更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小何经营的公司。工作数月后，小何一直拖欠小朱工资。小朱先与小何协商，要求支付工资，但小何以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小何限期支付，然而小何仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，于是决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、员工小朱在被老板小何拖欠工资后，先采取协商方式维权，此方式成本低、效率高，是解决问题的首选途径。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小何限期支付工资，逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
3、小朱还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决，保障小朱的合法权益。在整个维权过程中，小朱应注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。
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