律图审稿专业委员会3轮严审

人身损害赔偿在交通事故中诉讼时效多久

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-03
445浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
交通事故人身损害赔偿的诉讼时效是三年。依据《中华人民共和国民法典》,向法院请求保护民事权利,诉讼时效期间就是三年。这个时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。
在交通事故人身损害赔偿案里,“知道或应当知道权利受损以及义务人”,一般指受害人知道自己因事故身体受伤,也明确侵权人是谁。像事故发生时,受害人当场受伤且责任方明确,这时诉讼时效就开始计算。
诉讼时效有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内,因不可抗力等法定障碍无法行使请求权,诉讼时效中止。自中止原因消除起满六个月,诉讼时效期满。要是权利人向义务人提出履行请求,或者义务人同意履行义务,诉讼时效中断,从中断时起,时效期间重新计算。
所以,受害人要及时行使权利。因为一旦超过诉讼时效,就可能丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤,当场明确责任方是小许。事故发生后,小朱因忙于处理其他事务,未及时向小许主张赔偿。在事故发生两年零十个月时,小朱所在地突发自然灾害,导致其在接下来的两个月内无法行使请求权。灾害结束后,小朱又过了八个月才向法院起诉小许要求人身损害赔偿,小许则以诉讼时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,交通事故人身损害赔偿诉讼时效为三年,自权利人知道权利受损及义务人之日起算。本案中小朱在事故发生时就知道权利受损且明确义务人,诉讼时效开始起算。
2、在诉讼时效最后六个月内,因自然灾害这一不可抗力导致小朱无法行使请求权,诉讼时效中止。自中止原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。小朱在灾害结束后八个月才起诉,已超过诉讼时效,小许的抗辩可能成立,小朱可能丧失胜诉权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳181****6294用户2分钟前已获取解答
南京181****7829用户4分钟前已获取解答
连云港180****5775用户3分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125338人选择咨询律师
6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
人身损害赔偿在交通事故中诉讼时效多久
一键咨询
  • 148****1620用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****0300用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****3820用户4分钟前提交了咨询
    134****0231用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****1040用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5257用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****2028用户4分钟前提交了咨询
    144****7555用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****6363用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****8077用户4分钟前提交了咨询
    142****2861用户4分钟前提交了咨询
    160****7531用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****2432用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3120用户2分钟前提交了咨询
    131****8006用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7551用户2分钟前提交了咨询
    141****8165用户4分钟前提交了咨询
    135****6017用户1分钟前提交了咨询
    172****3864用户1分钟前提交了咨询
    143****6668用户1分钟前提交了咨询
    167****7768用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****6311用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****2516用户3分钟前提交了咨询
    172****6620用户4分钟前提交了咨询
    173****1005用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****6727用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****1061用户1分钟前提交了咨询
    131****6027用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****2718用户4分钟前提交了咨询
    141****7425用户4分钟前提交了咨询
    140****6504用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****7331用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****4477用户2分钟前提交了咨询
    151****1713用户3分钟前提交了咨询
    133****7071用户1分钟前提交了咨询
    142****3808用户4分钟前提交了咨询
    142****6153用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****3235用户1分钟前提交了咨询
    132****2018用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****8186用户2分钟前提交了咨询
    137****1524用户2分钟前提交了咨询
    178****1746用户4分钟前提交了咨询
    166****8078用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****7413用户2分钟前提交了咨询
    144****1464用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****7103用户2分钟前提交了咨询
    168****0808用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****6448用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****2141用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****5723用户3分钟前提交了咨询
盐城135****9468用户1分钟前已获取解答
沭阳152****4195用户1分钟前已获取解答
南通134****3330用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
个人实施侵权行为要承担什么法律责任
10w+浏览2026-05-15
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
执法过错应承担什么赔偿责任
9.7w浏览2026-05-14
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
不承担刑事责任后,是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
赔偿义务机关存在哪些方面的行为
10w+浏览2026-05-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州134****5908用户4分钟前已提交咨询
扬州178****9508用户1分钟前已获取解答
无锡177****3347用户3分钟前已提交咨询
淮安181****9242用户3分钟前已获取解答
南通188****6618用户1分钟前已提交咨询
镇江188****7005用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换