拖欠工资经济补偿按什么标准依据
- 律师解析
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用人单位拖欠工资，经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能依据劳动合同法解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，主张加付赔偿金和经济补偿是有不同条件的。主张加付赔偿金，要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才适用。而主张经济补偿，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同后，就可直接主张。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，让其责令单位限期支付。若单位逾期不付，就能要求加付赔偿金。也可直接以拖欠工资为由解除劳动合同，主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。小朱遂决定依据法律解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时，小朱认为公司应按规定加付赔偿金，公司则认为不应加付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用，本案需看是否满足此程序。
2、劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小朱可按此规定主张经济补偿。
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