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劳动仲裁案件能否打到二审

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁案件有打到二审的可能,因为劳动争议案件实行“一裁两审”制。
劳动争议发生后,当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后分两种情况。
终局裁决的情况,劳动者对裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼;用人单位若有证据证明仲裁裁决存在如适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形,可在收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后,当事人可在收到裁定书之日起十五日内,就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的情况,当事人对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。进入一审程序后,若当事人对一审判决不服,可在判决书送达之日起十五日内,向上一级人民法院提起上诉,进入二审程序。
所以,符合上述条件时,劳动仲裁案件能打到二审。遇到劳动争议,当事人要及时收集证据,按法律规定的时间和程序维权。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决为非终局裁决。小朱对仲裁结果不满,在收到仲裁裁决书的十五日内,向人民法院提起诉讼,进入一审程序。一审判决后,小朱依然不服,在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,引发是否能进入二审程序的争议。

案情分析:

1、依据“一裁两审”制,劳动争议发生后可先申请仲裁。本案仲裁为非终局裁决,小朱对仲裁裁决不服,在十五日内提起诉讼符合法律规定。
2、进入一审程序后,小朱对一审判决不服,在判决书送达之日起十五日内上诉,也符合法律赋予当事人的上诉权利,所以本案能够进入二审程序。
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