没签合同用工该给予怎样的赔偿
- 律师解析
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用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。
如果用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的次日到满一年的前一日，要按规定每月给劳动者双倍工资，同时视为满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补订书面合同。
另外，主张双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要维护自己的合法权益，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，单位才提出补订合同。小朱要求单位支付未签订合同期间的二倍工资，单位认为小朱主张已过时效，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，小朱工作满一年，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应支付两倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若能证明自己在时效内主张权利，其诉求应得到支持。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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