被辞退时，终生劳动合同赔偿怎么算
- 律师解析
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终生劳动合同通常就是无固定期限劳动合同。劳动者被辞退时，赔偿计算分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，若单位违法辞退，经济补偿是5.5个月工资，即5.5×5000=27500元，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年3个月后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按法律规定支付赔偿金，公司却称小朱严重违反规章制度，是合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情形，属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作的5年3个月计算，为5.5个月工资（5.5×5000=27500元），赔偿金是经济补偿标准的二倍，即27500×2=55000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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