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员工工伤后留在公司,有没有就业补助金

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-03
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后留在公司,一般拿不到一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的补偿,目的是帮工伤职工离开原单位后,有资金再就业或弥补工伤对就业的不利影响。
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此,员工工伤后若继续留在公司,维持劳动关系,就不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。但员工还能享受其他工伤待遇,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是员工有拿一次性伤残就业补助金的需求,可等劳动合同期满或主动提出解除劳动合同,但做决定前要考虑清楚对自身权益的影响。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸遭遇工伤,经鉴定为七级伤残。工伤康复后,小朱考虑到对公司环境熟悉,决定继续留在公司工作。但小朱认为自己受了工伤,公司应给予一次性伤残就业补助金。公司则认为小朱未与公司解除劳动关系,不符合领取条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付的补偿,目的是帮助工伤职工再就业或弥补就业不利影响。
2、依据相关规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位才支付一次性伤残就业补助金。小朱工伤后选择留在公司,维持劳动关系,不符合领取该补助金的条件,但仍可享受其他工伤待遇。
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销售假药涉案8万会判几年
销售假药涉案8万,依相关法律属“其他严重情节”,量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素,存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻,有立功表现可从轻或减轻,犯罪轻可免罚,累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。
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销售假货金额50万怎么处罚
销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪,销售金额50万以上不满200万的,处7年以上有期徒刑,并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素,如有无自首、立功及是否积极退赃等,主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师,涉诉尽早委托律师维护权益。
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚
生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;后果特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
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生产假药涉案5万判多少年
生产假药涉案5万已构成生产假药罪。该罪量刑分三档,未造成严重危害处三年以下有期徒刑或拘役并罚金;有严重危害等情节处三年到十年有期徒刑并罚金;致人死亡等处十年以上有期徒刑等并处罚金或没收财产。仅涉案5万无法精准量刑,需考量假药危害,无严重情节一般在三年以下量刑并处罚金。
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