入职两年合同期满不续约有无赔偿
- 律师解析
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劳动合同期满，用人单位不续约，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如您入职两年，合同期满单位不续约，通常能拿两个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续约，并且用人单位没降低原合同约定条件，单位不用支付经济补偿。遇到单位不续约，劳动者可先和单位沟通补偿事宜，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的固定期限劳动合同到期，单位告知不再续约。小朱认为自己在单位工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。而单位却称小朱曾口头表示自己不想续约，所以无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中小朱工作两年，若单位不续约，应支付两个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明是小朱主动提出不续约，且单位不存在降低原合同约定条件的情况，单位无需支付经济补偿。目前单位仅称小朱口头表示不想续约，若无法提供有效证据，仍需支付经济补偿。
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