辞职前是否能把公休假期休完
- 律师解析
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员工辞职前能把公休假期休完。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有休息休假的权利，公休假期是劳动者应享有的休假福利。
员工提出辞职申请，若离职日期前还有没休完的公休假期，从法律上讲，员工有权休完。但员工要提前按公司规章制度的程序，向单位提出休假申请。
要是用人单位因生产、工作特点，实在没办法安排员工在辞职前休完公休假期，就得按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
通常，员工和用人单位要友好协商，安排未休的公休假期。为防止不必要的纠纷，建议员工在辞职流程开始时，就明确提出休假安排。要是和单位协商不成，发生劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许向公司提出辞职申请，发现自己还有未休完的公休假期，便向公司申请在离职前休完。公司却以工作繁忙为由拒绝了小许的申请，且不愿按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小许认为自己有权休完公休假期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有休息休假的权利，公休假期是劳动者应得的休假福利。小许在离职前有未休完的公休假期，其提出休假申请符合法律规定。
2、若公司因生产、工作特点确有必要不能安排小许休完公休假期，应按照小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。公司既不安排休假又不支付报酬的做法违反法律规定。小许可与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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