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签几次劳动合同能转为无限期合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,有两种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第一种情况,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。简单来讲,就是第二次固定期限劳动合同到期前,用人单位同意续订合同,同时劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情况。这时,只要劳动者提出或同意续订、订立合同,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。
第二种情况,劳动者在该用人单位连续工作满十年。在这种情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说,连续签订两次固定期限劳动合同,在满足相应条件后可以转为无固定期限合同。同时,劳动者连续工作满十年,也能达到订立无固定期限劳动合同的结果。劳动者遇到符合上述情况而用人单位不签订无固定期限劳动合同的,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年,期间与公司签订过两次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期前,公司表示愿意续订劳动合同。小朱提出订立无固定期限劳动合同,然而公司却坚持只能签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年,且提出订立无固定期限劳动合同,公司应与其订立无固定期限劳动合同。
2、小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同,若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,在公司同意续订劳动合同且小朱提出续订时,除小朱提出订立固定期限劳动合同外,也应当订立无固定期限劳动合同。所以公司坚持签订固定期限劳动合同的做法不符合法律规定。
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发货延迟应该怎么赔
发货延迟的赔偿需依据合同约定,若合同有明确规定,按约定执行。若合同未约定,消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失,如额外支出的费用等。若卖家构成违约,消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。
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保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作,未经海关许可,将货物从保税仓提出放在家里售卖,属于违规行为,可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续,缴纳税款并符合销售规定后,货物才能合法进入市场流通。
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理
若仅提供出口报关服务且未参与骗税,通常不会按骗税相关罪名论处。不过,若在报关服务中存在违规操作,如申报不实等,可能会面临海关行政处罚,包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等;若能证明对骗税行为不知情且无过错,一般无需承担骗税的刑事和行政责任。
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特快专递被拒收诉讼时效中断吗
特快专递被拒收是否导致诉讼时效中断,需具体情况具体分析。依据法律,权利人向义务人提出履行请求可致时效中断。若特快专递内容是权利人主张权利,收件人为义务人或其有接收权限的代理人,即便被拒收,通常可认定产生时效中断效果,因其不影响权利人积极行使权利。但无法证明函件内容或收件人不适格,就难认定时效中断,关键是证明内容及收件人适格性。
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48小时不发货怎么赔偿
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没有逮捕证要判刑吗
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