公司对未缴社保致员工被动离职怎么办
- 律师解析
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公司没给员工缴纳社保，导致员工被动离职，公司要担法律责任。员工维权有这些途径：
员工先和公司协商。跟公司说，它没交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司补缴社保，按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期改正，补缴社保费。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。在维权时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没交社保。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小胡多次与公司沟通，要求补缴社保并给予经济补偿，但公司以各种理由拒绝。无奈之下，小胡被迫离职。小胡认为公司的行为严重侵害了自己的权益，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、公司未为小胡缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，应承担相应法律责任。小胡有权要求公司补缴社保，并按照其在本单位工作年限获得经济补偿。
2、小胡与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。同时，小胡也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小胡需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司的劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
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