若单位不发工资，能申请拘留吗
- 律师解析
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单位不发工资，一般不能直接申请拘留，因为这属于劳动争议，要先通过合法途径解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可先和单位协商，让单位支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
只有在法院判决生效后，单位有能力执行却拒不执行支付工资的判决，且情节严重，才可能构成拒不执行判决、裁定罪。这时，法院会根据情节对单位的直接负责人员罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，单位单纯不发工资，不能直接申请拘留，得走完法定程序，等单位出现拒不执行生效裁判等情形，才可能由法院决定是否拘留相关人员。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直未发放工资。小朱要求直接申请拘留单位负责人，但单位认为不发工资只是暂时困难，不应直接被拘留。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、单位不发工资属于劳动争议，不能直接申请拘留。根据法律规定，劳动者应先与单位协商，要求支付工资。
2、若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3、劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
4、只有在法院判决生效后，单位有能力执行却拒不执行支付工资的判决，情节严重时，法院才可能对单位直接负责人员予以罚款、拘留或追究刑事责任。
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