公司裁人时员工可要求补偿2N么
- 律师解析
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公司裁人时，员工能不能要求2N补偿，得看具体情况。2N补偿就是违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
要是公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，像企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况，并且提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这就属于合法裁员。这种情况下，员工一般只能要求N的经济补偿，N是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果公司裁员不符合法定条件和程序，就是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付2N的赔偿金。比如公司没提前说明情况、没向劳动行政部门报告就裁员，或者裁员理由不成立等。
员工碰到公司裁员，要先判断裁员合不合法。要是觉得公司违法裁员，可以和公司协商要求2N赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司裁员未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同，要求公司支付2N的赔偿金。但公司称此次裁员是因生产经营发生严重困难，符合经济性裁员条件，只愿意支付N的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于合法裁员，员工一般只能要求N的经济补偿。
2、若公司裁员不符合法定条件和程序，如未提前说明情况、未向劳动行政部门报告就进行裁员，或者裁员理由不成立等，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付2N的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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