员工过错致公司损失，公司能否无薪辞退
- 律师解析
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员工因过错给公司造成损失，公司不能直接无薪辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，公司能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但这不是无薪辞退，员工只要付出劳动，就该按实际工作天数拿到相应工资。
判断员工过错能否导致辞退，要依据公司合法有效的规章制度。要是制度明确某类过错属严重违纪，而且该过错让公司遭受重大损失，公司可按制度辞退员工。但公司得证明损失和员工过错有关联，且损失达到严重程度。
要是员工过错比较轻微，没达到严重违反规章制度或造成重大损害的标准，公司无正当理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。
所以，公司因员工过错致损时，不能无薪辞退，而要依法依规处理，保障员工获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小许是一家公司员工，工作中出现失误给公司造成了一定损失。公司以小许的过错为由，决定无薪辞退他。小许认为自己虽有过错，但不应被无薪辞退，双方因此产生争议。小许表示自己付出了劳动，应获得相应报酬，而公司坚称其过错严重，不应支付工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但员工付出劳动就有权获得相应报酬，工资应按实际工作天数正常结算。此情形下公司不能无薪辞退小许。
2、判断小许过错是否达到可辞退程度，需结合公司合法有效的规章制度。若制度明确规定该类过错属严重违纪且造成重大损失，公司可依制度辞退，但要对损失的关联性和重大性承担举证责任。若小许过错轻微，未达严重标准，公司无正当理由辞退可能构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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