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工作几天之后,工资却一直没发放

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。工作几天后工资没发,可采取这些措施维权。
先和用人单位沟通协商,问清楚工资未发的原因,要求其按规定支付工资。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。
要是协商没用,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬,若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以收集证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资违反法律规定,劳动者有权通过合法途径追讨工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数日后,工资却未发放。小朱先与公司沟通协商,询问工资未发放的原因并要求支付,但公司未给出合理答复,协商无果。小朱不知后续该如何维护自身权益,于是向专业人士咨询进一步解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司未发放小朱工资的行为违反了此法律规定。
2、小朱已与用人单位协商,若仍无法解决,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。小朱也可收集劳动合同、工作证等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还能向人民法院提起诉讼。
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