病假达6个月单位是否会解除劳动合同
- 律师解析
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员工请病假长达6个月，单位不一定会解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期是3个月，5年以上则为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期是6个月。
要是员工6个月病假在医疗期内，单位解除劳动合同就属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
要是员工6个月病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因患病请病假6个月。单位认为小朱病假时间过长，影响工作，欲解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己的病假在医疗期内，单位不能随意解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。需根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。
2、若小朱病假6个月在医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，小朱可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱病假6个月已超规定医疗期，且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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