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病假时合同到期能不能解除合约

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内劳动合同到期,按《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,劳动合同应续延到相应情形消失才终止,用人单位不能直接解约。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且单位不得解除劳动合同的时限。它的长短由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
规定医疗期届满后,若劳动合同到期,用人单位可按正常程序解除合同,但要符合法定条件和程序。要是用人单位违反规定,在医疗期内解除劳动合同,劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同,二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
所以,劳动者遇到这种情况,要清楚自己的权益。若权益受损,可依法维权,必要时可咨询专业人士。用人单位也应遵守相关法律法规,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,一次患病后进入医疗期。在医疗期内,小许的劳动合同到期,单位却直接通知小许解除劳动合同。小许认为自己还在医疗期,单位不能这么做,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内劳动合同到期的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止,该单位直接解除合约违反了此规定。
2、医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。该单位未考虑小许处于医疗期就解除合同不合法。
3、若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同,小许可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
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法院调解未成功是否需再次起诉
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不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
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开庭时是否需要支付诉讼费用
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
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不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
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二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
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