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劳动关系赔偿金该用什么方式计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
劳动关系赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除或终止劳动合同,要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资,指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子,劳动者在单位工作三年,月平均工资五千元,正常经济补偿是一万五千元,若单位违法解除合同,赔偿金就是三万元。
计算月工资时,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,可先与单位协商,要求支付赔偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了两年零四个月,月平均工资为6000元。该单位突然违法解除与小许的劳动合同。小许认为单位应给予相应赔偿,而单位对于赔偿金额计算方式与小许存在争议,小许主张按法律规定计算,单位却有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,赔偿金以经济补偿标准为基础,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小许工作两年零四个月,满两年按两个月工资补偿,四个月超过六个月按一年算,即应补偿三个月工资。
2、小许月平均工资6000元,正常经济补偿为6000×3=18000元,赔偿金是经济补偿的二倍,所以单位应支付小许赔偿金18000×2=36000元。
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