连续签二年合同，第三年重新签要怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是单位想和劳动者续签，得提前跟劳动者沟通续签意向。要是劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款，协商一致后签订新的固定期限劳动合同。
要是劳动者没提出订立固定期限劳动合同，单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同，不能拒绝。否则，单位要承担法律责任，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
要是单位不想续签，要提前通知劳动者，并且按劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议单位严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
案情回顾:
小许与单位连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期前，单位有意续签，便与小许沟通。小许未明确提出订立固定期限劳动合同，单位却拒绝与小许订立无固定期限劳动合同，并打算不再续签，也未提前通知小许，更未支付经济补偿。小许认为单位做法违法，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许未提出订立固定期限劳动合同，单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向小许每月支付二倍工资。
2、单位不打算续签时，需提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿。小许在单位工作多年，单位未履行提前通知和支付经济补偿义务，违反法律规定。
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