员工死皮赖脸留在公司该怎么办
- 律师解析
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员工赖着留在公司，可这么处理：
先弄清楚员工留下的原因。要是员工和公司有劳动纠纷，像工资没结清、离职补偿没谈好等，公司得主动和员工沟通协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，把纠纷解决好。要是公司确实该给钱，就及时支付；要是员工要求不合理，就给他们说明法律依据和公司立场。
要是员工没正当理由留在公司，影响了正常办公秩序，公司可以先口头警告，让他们离开。如果员工不听，就发书面通知，明确告诉他们这种行为干扰了公司正常运营，要求他们在规定时间内离开。
要是员工还是不离开，公司可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，让工作、生产没法正常进行，又没造成严重损失的，公安机关会依法对他们处罚。
另外，公司要留意留存相关证据，像沟通记录、书面通知、现场视频等，以防后续出现法律纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，在办理离职手续后仍死皮赖脸留在公司。公司经了解，小许称公司未结清工资且离职补偿未谈妥。公司表示已按规定核算工资，补偿要求不合理。小许不听解释，继续滞留，影响公司正常办公秩序。公司先口头警告，后发出书面通知要求其离开，小许均拒不执行。
案情分析:
1、公司在遇到员工因劳动纠纷滞留的情况时，积极与员工沟通协商，依据相关法律规定解决纠纷，若存在应支付款项及时支付，若员工要求不合理说明法律依据和公司立场，做法符合法律要求。
2、当员工无正当理由滞留影响办公秩序，公司先口头警告再发出书面通知，符合处理流程。若员工仍拒不离开，公司报警处理，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行处罚。同时公司留存沟通记录、书面通知、现场视频等证据，能为后续可能的法律纠纷提供有力支持。
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