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职务行为致损,用人单位该怎么担责

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
《民法典》规定,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责,这遵循“雇主责任”原则,目的是保护受害人权益,毕竟用人单位对员工有选任、监督和管理义务。
若员工存在故意或重大过失,单位担责后可向员工追偿。判断故意,要看员工是否明知行为会致损害仍积极为之;重大过失指员工未达到普通人应有的注意程度。
认定职务行为很关键。一般看行为是否在工作时间和场所内,是否与工作任务相关。即便超出授权范围,但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系,也应认定为职务行为。
用人单位担责主要是赔偿受害人损失,包括人身损害赔偿(如医疗费、误工费等)和财产损害赔偿,要遵循填平原则,弥补受害人实际损失。
总体而言,用人单位对职务行为致损一般先承担无过错的替代责任,之后可根据员工过错情况追偿。若遇到此类纠纷,受害人可向用人单位索赔;用人单位赔偿后,若员工有故意或重大过失,可向员工追偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工,在工作时间外出执行单位任务时,因操作不当导致小许受伤。小许要求单位赔偿其医疗费、误工费等损失。单位认为小胡存在重大过失,应由小胡自行承担责任,小胡则认为自己是执行工作任务,应由单位负责赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小胡是在工作时间执行单位任务时导致小许受伤,其行为属于职务行为,所以单位应先对小许进行赔偿。
2、若小胡存在故意或者重大过失,单位承担侵权责任后,可以向小胡追偿。判断小胡是否存在重大过失,需看其是否没有达到普通人应有的注意程度。单位需举证证明小胡存在重大过失,才能向其追偿。
3、用人单位担责方式主要是赔偿受害人的损失,包括人身损害赔偿,如小许的医疗费、误工费等,赔偿应遵循填平原则,弥补小许的实际损失。
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