若自愿辞职有没有相应的补偿费
- 律师解析
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通常，劳动者自愿辞职没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是用人单位在特定情形下给劳动者的，自愿辞职一般不在这些情形内。
不过也有例外。要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，劳动者以这些理由辞职，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿有标准，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者自愿辞职时，要先看看用人单位是否存在上述过错情形，以此确定能不能拿到经济补偿。若存在过错，可收集相关证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱觉得工作压力大，想辞职。但他了解到一般自愿辞职无经济补偿，又发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，公司则认为小朱是自愿辞职，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者自愿辞职没有经济补偿，但用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者以此理由提出辞职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱以此为由辞职符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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