员工孕期遇公司调岗该怎么做
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不能随便给孕期女职工调岗。要是员工孕期被公司调岗，可这么处理。
先和公司沟通。员工得告知公司自己正处于孕期，按法律，公司调岗得和员工协商一致。员工能要求公司说明调岗理由，看看调岗是否合理。要是调岗不合理，像大幅降薪、调到不适合孕期身体状况的岗位，员工能直接拒绝。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，来证明自己的诉求。
要是劳动监察部门处理后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。由仲裁机构依法裁决，维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
孕期女职工的合法权益受法律保护，遇到不合理调岗，要积极用法律武器维权。
案情回顾:
小何是一名孕期女职工，所在公司未经与她协商一致，便将她从原岗位调到了一个需要长时间站立且工作强度较大的岗位，同时工资也大幅降低。小何向公司表明自己处于孕期，要求公司说明调岗理由，认为调岗不合理并明确拒绝，但公司并未改变决定。小何与公司沟通无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位不能随意对孕期女职工调岗，调岗需与员工协商一致。该公司未经协商擅自调岗且调岗不合理，侵害了小何的合法权益。
2、小何与公司沟通无效后，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通记录等证据，由劳动监察部门对公司进行监督检查并责令改正。若劳动监察部门处理后仍未解决，小何还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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