公司无故解聘员工，赔偿方式是什么
- 律师解析
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公司无故解聘员工，这属于违法解除劳动合同，赔偿方式要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司拒绝支付赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了三年，月工资为8000元。某一天，公司突然通知小许被解聘，且未说明任何理由。小许认为公司是无故解聘，属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金，但公司拒绝支付。小许与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，公司无故解聘小许属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿应按三个月工资计算，月工资为8000元，所以公司应支付小许赔偿金48000元（8000×3×2）。
2、若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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