劳务派遣续签三次能否签无固定期限
- 律师解析
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按照《劳动合同法》，劳务派遣单位和被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，在劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定情形，且续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订立固定期限合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
但在司法实践里，劳务派遣续签三次能不能签无固定期限合同存在争议。一种观点觉得，从法条字面意思来说，只要符合条件就该签无固定期限合同。另一种观点则认为，劳务派遣有临时性、辅助性或替代性特点，和一般劳动关系不一样，要是一律要求签无固定期限合同，也许会违背劳务派遣制度的初衷。
因此，劳务派遣续签三次能否签无固定期限劳动合同，要结合具体情况判断。劳动者可以和劳务派遣单位协商。要是协商不成产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
案情回顾:
小胡与某劳务派遣单位连续订立了二次固定期限劳动合同，之后又续签了一次。小胡认为根据法律规定，此次应订立无固定期限劳动合同，便向单位提出要求。但单位认为劳务派遣有临时性、辅助性或替代性特点，不应一律签订无固定期限合同，拒绝了小胡的请求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小胡符合订立无固定期限劳动合同的条件。
2、然而司法实践中存在不同观点，考虑到劳务派遣的特点，若一律要求签订无固定期限合同可能违背制度初衷。在此情况下，需结合具体情况判断。小胡可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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