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试用期内裁员要如何给员工补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内裁员是否补偿得分情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件,进而解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,不用给员工经济补偿。但用人单位要负责举证,证明招聘时明确规定了录用条件,且员工确实不符合。
要是用人单位没法证明员工不符合录用条件,却以其他理由在试用期内裁员,就属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资的经济补偿,所以违法解除时要给一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位因经济性裁员等合法情形在试用期内裁员,要给员工经济补偿。补偿标准是每满一年给一个月工资,不满六个月的给半个月工资。
试用期内裁员补偿问题,关键看裁员理由合不合法。员工遇到这类问题,可以先和单位协商,协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其裁员。小许认为自己工作表现良好,符合录用条件,公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。公司则坚称小许不符合录用条件,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确规定了录用条件,且小许确实不符合这些条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需向小许支付经济补偿,且公司需承担举证责任。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件,其在试用期内裁员属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因经济性裁员等合法情形裁员,应向小许支付经济补偿,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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