公司撤销部门，员工补偿方式是什么
- 律师解析
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公司撤销部门属于客观情况重大变化，会导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司和员工就变更劳动合同内容谈不拢，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超过十二年。
公司得按法定程序来，和员工好好沟通，防止因处理不当引发劳动纠纷。要是员工和公司在补偿问题上有争议，先协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司撤销了他所在的部门，公司认为这属于客观情况发生重大变化，致使与小朱的劳动合同无法履行。公司提出与小朱变更劳动合同内容，但双方未能达成协议。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并表示会支付经济补偿。然而，小朱认为公司给出的经济补偿金额不合理，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤销部门属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，在与员工就变更合同内容无法达成协议时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。此次纠纷双方应先协商，协商不成小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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