加班后是不是非得安排调休
- 律师解析
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加班后是否安排调休，要按不同加班情形确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬，法律没强制要求安排调休。
休息日加班的话，用人单位有两个选择。可以安排调休，要是没法安排调休，就得支付不低于工资200%的报酬。也就是说，休息日加班时，调休和支付加班费选一个就行。
法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，不能用调休来代替支付加班费。
总的来说，工作日和法定休假日加班，没有必须调休的要求；休息日加班，用人单位能选择安排调休或者支付加班费。
要是劳动者加班后没得到合理报酬或者调休，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱所在公司近期业务繁忙，安排小朱在工作日、休息日和法定休假日都进行了加班。加班结束后，公司仅对休息日的加班安排了调休，对于工作日和法定休假日的加班既未安排调休也未支付相应加班费。小朱认为公司应支付工作日和法定休假日的加班费，而公司则觉得加班后安排调休就可以，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工作日加班用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，法律未强制安排调休，所以公司对于工作日加班不支付加班费的做法违法。
2、休息日加班，用人单位可选择安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬，公司安排调休符合规定。
3、法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能以调休替代，公司未支付法定休假日加班费的行为违法。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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