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未满一个月辞职,上班工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
未满一个月辞职,上班工资按劳动者实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资计算一般是月工资收入除以月计薪天数,再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算。举个例子,劳动者月工资5000元,实际出勤10天,那应得工资就是5000÷21.75×10,约为2298.85元。
要是劳动合同里有工资计算的特殊约定,而且这约定不违反法律法规的强制性规定,就按约定来。要是用人单位和劳动者在工资计算上有争议,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。维权时,劳动者要留意收集相关证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。

案情回顾:

小许入职一家公司未满一个月便提出辞职。公司认为应按合同约定的特定方式计算工资,而小许觉得应按照实际出勤天数计算。小许月工资5000元,实际出勤10天,他认为自己应得工资为5000÷21.75×10≈2298.85元,但公司计算的金额与小许不同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般情况下,上班工资按照劳动者实际出勤天数计算,即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数,月计薪天数通常按21.75天算。
2、若劳动合同有不违反法律法规强制性规定的工资计算特殊约定,则按约定执行。小许与公司就工资计算产生争议,可先协商解决;协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维权时要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
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