律图审稿专业委员会3轮严审

签一年劳动合同期满不续签会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
539浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6171人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
签一年劳动合同期满不续签,赔偿情况要分情况看。
要是用人单位提出不续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。比如劳动者工作一年,用人单位就得给一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签,有两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意,这种情况用人单位不用支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,用人单位还是要支付经济补偿。
总结来说,劳动合同期满不续签,大多时候是用人单位要支付经济补偿。但要是劳动者拒绝了合理的续约条件,用人单位就不用支付。遇到这种情况,劳动者要先明确是谁提出的不续签,再看用人单位是否维持或提高了合同条件,以此判断自己是否能拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年的劳动合同。合同期满后,对于是否续签双方产生争议。公司表示若小朱续签,工作内容不变但工资降低;小朱则认为工资应维持原水平,否则不同意续签。双方未能就续签达成一致,小朱离职后要求公司给予经济补偿,公司以小朱不续签为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满不续签分多种情况。若用人单位提出不续签,需向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、本案中是劳动者小朱提出不续签,公司降低了劳动合同约定条件(工资降低),在此情形下,用人单位仍需支付经济补偿。所以小朱要求公司给予经济补偿是合理合法的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州180****6347用户2分钟前已获取解答
南京188****9494用户1分钟前已获取解答
徐州178****7576用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125327人选择咨询律师
5948位律师在线平均3分钟响应99%好评
签一年劳动合同期满不续签会有赔偿吗
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****6155用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****7533用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****5545用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8403用户4分钟前提交了咨询
    158****5682用户4分钟前提交了咨询
    131****6453用户3分钟前提交了咨询
    138****6053用户2分钟前提交了咨询
    135****3872用户2分钟前提交了咨询
  • 170****1601用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****7566用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4815用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****0010用户3分钟前提交了咨询
    147****2806用户3分钟前提交了咨询
    165****2555用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****1608用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****2180用户1分钟前提交了咨询
    170****8826用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****1260用户2分钟前提交了咨询
    132****1620用户4分钟前提交了咨询
    156****5513用户2分钟前提交了咨询
    145****8823用户4分钟前提交了咨询
    156****5024用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****7884用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****3051用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****6216用户1分钟前提交了咨询
    154****1220用户3分钟前提交了咨询
    154****1326用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****7258用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****1320用户3分钟前提交了咨询
    142****3038用户3分钟前提交了咨询
    156****8163用户2分钟前提交了咨询
    148****6488用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    134****6843用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****8662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****4240用户1分钟前提交了咨询
    140****4523用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****8177用户1分钟前提交了咨询
    165****6277用户2分钟前提交了咨询
    147****4806用户1分钟前提交了咨询
    154****2887用户3分钟前提交了咨询
    152****7120用户3分钟前提交了咨询
    136****3531用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****7557用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****5022用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****1220用户3分钟前提交了咨询
    135****6815用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****6284用户1分钟前提交了咨询
    142****4776用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****8320用户4分钟前提交了咨询
    176****6881用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
泰州181****9811用户4分钟前已获取解答
盐城188****5164用户3分钟前已获取解答
沭阳180****8699用户3分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京181****9992用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****8254用户1分钟前已获取解答
扬州152****2793用户2分钟前已提交咨询
南通156****4362用户4分钟前已获取解答
镇江152****8160用户1分钟前已提交咨询
无锡181****4726用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换