公司无法经营，解除劳动关系补偿金怎么算
- 律师解析
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公司若因无法经营要解除与劳动者的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算跟劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
公司要解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。解除劳动合同时，用人单位要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接，用人单位应支付的经济补偿，在工作交接办完时支付。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。该公司因无法继续经营，决定与小许解除劳动关系。公司未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便要求小许立即办理离职手续，且未出具解除劳动合同的证明。小许要求公司支付经济补偿，公司认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因无法经营解除与小许的劳动关系，应向小许支付经济补偿。小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同，应额外支付小许一个月工资8000元。
3、公司还需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续。小许应按约定办理工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
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