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解除劳动合同的相关规定有哪些

#劳动合同最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
先说协商解除，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期，提前三日通知就行。即时解除适用于用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，此时劳动者可立即解除，不用事先告知。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿。非过错性辞退是指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员要满足单位依照企业破产法重整等情形，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
若遇到解除劳动合同的问题，双方应先了解法律规定，按合法程序处理。劳动者权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位也要依法依规解除合同，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期内觉得工作内容与预期不符，想解除劳动合同。公司却以试用期内离职会影响项目进度为由，不同意小朱离职。小朱认为自己提前三日通知即可解除，双方产生争议。此外，小胡因公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，想立即解除劳动合同，公司却要求其按预告解除流程办理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以小朱有权在提前三日通知公司后解除劳动合同，公司不同意的做法不合法。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此小胡可以立即解除与公司的劳动合同，公司要求其按预告解除流程办理是不符合法律规定的。

劳动合同

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