劳动法规定N+1工资赔偿如何计算
- 律师解析
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“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
“+1”是代通知金。用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同，要额外给一个月工资。这个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，前十二个月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同。这时“N”是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；“+1”是一个月工资5000元，“N+1”赔偿一共22500元。
如果劳动者遇到用人单位解除合同但未按“N+1”标准赔偿的情况，可先和单位协商，协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，前十二个月平均工资为5000元。单位未提前三十日以书面形式通知小许，便解除了与他的劳动合同。小许要求单位按照“N+1”进行赔偿，单位却对赔偿金额存在异议，认为不应支付“+1”的代通知金。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年5个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以“N”为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、“+1”指代通知金，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，所以“+1”为5000元。因此，单位应向小许支付“N+1”赔偿共计22500元。
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