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没签合同转至另一公司签合同怎样处理

#劳动合同最新修订 | 2026-10-04

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律师解析: 没签合同就转至另一公司签合同，可按以下方法处理。
先说原公司未签合同的情况。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和原公司建立了劳动关系，却没签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，劳动者能要求原公司每月付双倍工资。劳动者可以收集能证明和原公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后跟原公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
再看转到另一公司签合同的情况。劳动者得仔细审查新合同的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，看看是否符合自己的预期。要是原公司因为业务转移等原因，把劳动者安排到新公司，而且劳动者不是因为自己的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。不过，如果原用人单位已经给劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再算劳动者在原用人单位的工作年限了。

案情回顾:

小朱在原公司工作一段时间，原公司未与其签订书面劳动合同。之后，原公司安排小朱到另一公司并要求其签订新合同。小朱认为原公司未签合同应给予赔偿，而原公司对此并不认可。小朱还担心新合同条款对自己不利，且不清楚原工作年限是否能合并计算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与原公司已建立劳动关系但未签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年，他有权要求原公司每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据与原公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小朱转到新公司签合同，需仔细审查新合同各项条款。若其非因本人原因从原公司被安排到新公司，工作年限应合并计算。若原公司已支付经济补偿，新公司计算经济补偿工作年限时不再算原公司工作年限。

劳动合同

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