第三次签合同可约定固定劳动合同期限吗
- 律师解析
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第三次签合同时能约定固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。
也就是说，第三次签合同时，如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方就能约定劳动合同的固定期限。要是劳动者没提出，用人单位就该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资。
给劳动者的建议是，若想签固定期限合同，主动向用人单位提出；若想签无固定期限合同，留意满足条件后要求用人单位签订。给用人单位的建议是，遵守法律规定，按要求与劳动者签订相应类型的劳动合同，避免因违法带来支付二倍工资的法律风险。
案情回顾:
小许在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。到了第三次签订劳动合同时，单位认为应与小许签订无固定期限劳动合同，而小许考虑自身职业规划，主动向单位提出签订固定期限劳动合同，单位却以法律规定应签无固定期限合同为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许主动提出签订固定期限劳动合同，符合可以约定固定期限劳动合同的条件。
2、单位拒绝小许签订固定期限劳动合同的要求是不合理的。若单位违反规定不与小许订立其要求的固定期限劳动合同，可能会面临相应法律责任。
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