公司没签合同，离职后能否申请赔偿
- 律师解析
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公司没和劳动者签书面劳动合同，劳动者离职后一般能申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
要是离职是因为用人单位存在未签合同等违法行为，劳动者还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
申请赔偿得注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和工作时间。另外，要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许因公司未签合同等违法行为而离职。离职后，小许认为公司侵犯了他的权益，打算申请赔偿，但公司却以各种理由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小许所在公司未与他签合同，符合支付二倍工资的情形。
2、因用人单位存在未签合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许申请赔偿需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间，并在一年仲裁时效内提出申请。
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