在公司干5年半被辞退能获多少赔偿
- 律师解析
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公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
比如你在公司工作5年半，经济补偿是6个月工资。要是违法辞退，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，也是6个月工资。
要是因为客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，同样要支付6个月工资的经济补偿。遇到这类问题，劳动者可先和公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作5年半。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退。双方就辞退赔偿问题产生争议，小朱要求公司按违法辞退标准支付12个月工资的赔偿金，公司则坚称是合法辞退无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，依据法律规定公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年半，经济补偿为6个月工资，违法辞退的赔偿金则为12个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需支付6个月工资的经济补偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，同样需支付6个月工资的经济补偿。
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