没提前一个月申请辞职直接走会如何
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。要是没提前一个月申请就直接走，会有这些法律后果。
对劳动者来说，这可能算违法解除合同。要是给单位造成损失，得承担赔偿责任。损失包括单位招用劳动者的费用、培训费用（有约定按约定），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
从单位角度讲，能要求劳动者赔偿损失，但得自己举证，证明损失存在以及具体数额。同时，单位还是要支付劳动者已工作期间的工资，不过可能会从工资里扣除因劳动者突然离职造成的合理损失。
但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
建议劳动者离职时按法律规定提前通知单位，避免不必要的法律风险和赔偿责任。单位也要依法保障劳动者权益，避免出现让劳动者即时解除合同的情况。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未处于试用期。他未提前三十日以书面形式通知用人单位，就直接离职。公司称小朱的突然离职给其造成了损失，包括招收录用费用、生产经营的直接经济损失等，要求小朱赔偿。小朱则认为公司未及时足额支付他的劳动报酬，他无需提前通知，还应获得经济补偿。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，小朱未这样做，若公司不存在法定过错情形，小朱可能构成违法解除劳动合同。若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2、公司要求小朱赔偿损失，需承担举证责任，证明损失的存在及数额。同时，公司仍应支付小朱已工作期间的工资，但可扣除因小朱突然离职造成的合理损失。
3、若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，他可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。
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