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员工被先调岗后开除,应怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-04
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包敬立律师
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律师解析
员工遭遇先调岗后开除的情况,处理有以下几步。
先判断调岗和开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位调岗要和劳动者协商一致,以书面形式变更劳动合同。要是没协商一致,又没合理理由,调岗可能违法。开除方面,用人单位得有法定理由,像员工严重违反规章制度等,不然就属于违法解除劳动合同。
要是员工觉得调岗和开除不合法,可以先和用人单位协商。要求单位恢复原岗位,若已被开除,能要求继续履行劳动合同,或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
协商没达成一致,员工可以向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司未经与小朱协商一致,便将其调至新岗位。小朱不同意调岗,继续在原岗位工作。不久后,公司以小朱不服从安排为由将其开除。小朱认为公司调岗和开除行为不合法,遂与公司协商,要求恢复原岗位或支付赔偿金,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位调岗需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同,该公司未与小朱协商一致且无合理理由调岗,可能违法。开除方面,若小朱不属于严重违反规章制度等法定情形,公司属违法解除劳动合同。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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