签几次劳动合同之后才算终生
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，几种情况应订立无固定期限劳动合同。一是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
不过，无固定期限劳动合同不是“终生合同”。在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都能解除劳动合同。
对于劳动者，若符合订立无固定期限劳动合同条件，可主动与用人单位提出要求。用人单位要依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满十年，期间单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次固定期限劳动合同到期，小朱向单位提出续订无固定期限劳动合同，单位却以合同到期为由要求终止劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同并非“终生合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但本案中单位以合同到期为由终止劳动关系不符合法律规定。
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