未签合同应支付的双倍工资是多少
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资是说，用人单位正常发了当月工资后，还得额外再给一笔和当月工资数额一样的钱。计算双倍工资的基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，不过加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目不算在内。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位没和他签书面劳动合同，从用工第二个月起，除了正常发5000元工资，还得额外给5000元作为双倍工资的另一倍，也就是每月一共给10000元。
要注意，用人单位支付双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时就不用再支付双倍工资了。另外，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者得及时维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许月工资5000元，工作半年后小许打算离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。公司认为已正常支付工资，无需额外支付。双方就此产生争议，小许申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案例中公司超出一个月未和小许签订书面合同，需支付双倍工资。
2、双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资应发工资确定，不包含加班工资等项目。小许工资5000元，公司除正常支付当月工资外，还需额外支付5000元。
3、支付双倍工资起算时间为用工之日起满一个月次日，截止补订书面合同前一日。本案未提及补订合同情况，若满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。同时，小许主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。
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