试用期提前3天通知离职，日期如何算
- 律师解析
-
试用期提前3天通知离职，日期计算规则如下：
起始日一般是劳动者向用人单位正式发出书面离职通知的次日。比如周一提交书面通知，周二就是3天期限的第一天。这里的书面通知，像辞职信、离职申请等能明确表达离职意愿的书面材料都算。
计算天数按自然日，休息日和法定节假日都包含在内。例如周三发出通知，周四是起始日，周五、周六、周日依次算，到周日3天期限就满了。
3天期限满后，劳动者和用人单位的劳动关系解除。劳动者要在这3天内做好工作交接，用人单位也得依法给劳动者办理离职手续，像出具离职证明、结算工资等。
要注意，如果劳动者口头通知离职，用人单位可能以没收到书面通知为由，不认可离职有效。所以为避免纠纷，最好用书面形式通知，还要保留好相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内想要离职。他先是口头告知公司自己三天后离职，但公司以未收到书面通知为由，不认可其离职的有效性。之后小朱于周一提交了书面离职申请，公司却认为应以提交当天开始计算三天期限，而小朱认为应从次日开始算。双方就起始日和离职有效性产生争议。
案情分析:
1、依据规定，起始日通常以劳动者向用人单位正式发出书面离职通知的次日开始计算，所以小朱提交书面申请的周二才是3天期限的第一天。
2、劳动者通过口头方式通知离职，用人单位可因未收到书面通知不认可离职有效性，为避免纠纷，应采用书面形式通知并保留好相关证据。小朱最初口头通知不符合要求，公司不认可有合理依据。
0
问题没解答? 125646人选择咨询律师
试用期提前3天通知离职，日期如何算
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
破产财产拍卖不出去怎么处理
10w+浏览2026-05-25
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
破产企业资产拍卖二次流拍后怎么处理
10w+浏览2026-05-23
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
法拍交了保证金不出价可以么
10w+浏览2026-05-18
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
法院拍卖车卖不出去怎么办
8w浏览2026-05-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
拍卖房二拍流拍后该怎么去处置
9.5w浏览2026-05-01
