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企业漏税之后会遭受怎样处罚

#偷税漏税 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业漏税指企业非故意未缴或少缴税款,法律上叫“漏税”,实践多按“少缴税款”处理,处罚依具体情况而定。
要是企业少缴税款,税务机关会责令限期补缴,从滞纳税款那天起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
若企业漏税被认定为偷税,也就是企业用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报,逃避缴纳税款。按照《中华人民共和国税收征收管理法》,税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大且占应纳税额百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
企业若有漏税情况,要及时和税务机关沟通,主动补缴税款和滞纳金,争取从轻处理。

案情回顾:

小许经营一家企业,在税务申报时,因财务人员疏忽少申报了部分收入,导致少缴税款。税务机关发现后,责令企业限期补缴。但小许认为这并非故意行为,不应加收滞纳金。而税务机关坚持按规定加收。后来经进一步调查,发现企业部分行为存在欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报,被认定为偷税。

案情分析:

1、企业因疏忽少缴税款属于漏税行为,税务机关责令限期补缴并加收滞纳金符合规定,即便非故意,也需按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
2、企业部分行为被认定为偷税,依据《中华人民共和国税收征收管理法》,税务机关可追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上,要处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金;数额巨大且占比百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。小许企业应及时与税务机关沟通,主动补缴争取从轻处理。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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